一線技能工人交流座談會現(xiàn)場（吳培豪 攝）

“希望能建立一個技能學(xué)習(xí)小組，幫助我們相互學(xué)習(xí)、交流進(jìn)步。”“針對我們青年技能工人，希望可以多增加一些實踐性、適用性的技能培訓(xùn)?！苯眨需F二十五局電務(wù)公司在廣州舉辦了一場走心走實的技能工人座談交流會，來自現(xiàn)場的17名一線技能工人代表，為企業(yè)繼續(xù)深化“產(chǎn)改”積極獻(xiàn)言建策。

黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)要“建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍”，為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作出了重要的頂層安排和戰(zhàn)略部署。如何推動一線技能工人在企業(yè)發(fā)展中“唱主角”？

近年來，該公司圍繞產(chǎn)業(yè)技能工人薪酬待遇、晉升通道、培育成長、榮譽(yù)獲得等“路徑”靶向發(fā)力，進(jìn)一步提高技能工人在企業(yè)中主人翁地位，加快建立以工作實績和能力為導(dǎo)向的晉升機(jī)制，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革注入“源頭活水”。

據(jù)悉，為推動技能人才隊伍建設(shè)進(jìn)入“快車道”，該公司通過座談交流、實地走訪、調(diào)查問卷等方式，深入了解技能工人的迫切訴求，收集他們“提薪提級”路上的問題和困難，結(jié)合實際，修訂完善并出臺了《技能工人隊伍建設(shè)管理辦法》。其中，新設(shè)“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度和相匹配的薪酬待遇、管理考核體系，不僅拓寬了一線技能工人職業(yè)空間，也提高了他們的薪酬待遇。

“轉(zhuǎn)入技能工人發(fā)展‘新通道’后，最明顯的變化就是職業(yè)晉升限制一下子被打通了，收入也提升了，按勞分配的積極性更強(qiáng)了，能切切實實地感覺到企業(yè)對我們越來越重視，未來我也將向著‘八級工’目標(biāo)前進(jìn)?！痹谠摴竟ぷ髁?3年的電力接觸網(wǎng)3班工班長賀龍凌深有體會。

先進(jìn)人物代表宣講報告會（吳培豪 攝）

“織‘線’成網(wǎng)，平凡中亦有光芒，在萬里鐵軌上搭建‘信息長城’，0.01毫米的誤差都可能影響千萬人的安全，27年的匠心堅守，練成了我精雕細(xì)琢的‘繡花功’?！苯衲晡逡磺跋Γ谠摴九e辦的先進(jìn)人物代表宣講報告會上，高級通信工謝增揚(yáng)深情分享著自己的成長故事。“師傅的經(jīng)歷對我的鼓舞很大！”跟著謝增揚(yáng)鉆研通信技術(shù)的見習(xí)生張儀說，“我相信只要能吃苦、肯奮斗，向著成長階梯攀登，自己也在未來也能登上更高的舞臺?！苯陙恚摴就ㄟ^搭建載體，讓一線“最美員工”“工匠人才”登上“舞臺”，進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，已成為常態(tài)。在榜樣帶動下，更多青年技工比學(xué)趕超，干勁十足。

“拆卸、換新、走線、調(diào)試……”在廣州南動車運(yùn)行所施工現(xiàn)場，該公司00后生產(chǎn)二級信號工沈宇星正在有條不紊地更換信號機(jī)燈座?！昂概渚€、電纜芯線排路、轉(zhuǎn)轍機(jī)設(shè)備更換、道岔蛇管換裝、故障排查調(diào)試……經(jīng)過2年的實操鍛煉，這些技能我現(xiàn)在都能逐漸上手操作了?！彼孕诺乇硎?。

“老對青”崗位技術(shù)比武（吳培豪 攝）

據(jù)了解，青年技工快速成長的背后，得益于該公司日益成熟的“專業(yè)化帶徒+競賽式練兵+走訪式紓困”的一體化培育新模式。青年學(xué)徒入職后，先采取“老對青”的形式，助力他們完成轉(zhuǎn)變角色。然后在他們積累一定的實操技能后，再為其提供與老師傅“同臺PK”技能比武平臺，并每年通過定期走訪座談方式，及時疏解他們在職業(yè)發(fā)展、工作生活中困難，為他們成長成才按下了“加速鍵”。據(jù)統(tǒng)計，通過該培育新模式，企業(yè)目前已培養(yǎng)了20余名00后青年一線技能“后備力量”。

此外，為增強(qiáng)一線技能工人的本領(lǐng)，該公司通過提供政策傾斜、加大經(jīng)費(fèi)投入等舉措，鼓勵他們參加技能取證考試，為未來職業(yè)晉升發(fā)展“蓄好力”。同時，充分利用企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，先后建立了“四電”專業(yè)技能鑒定中心、工匠學(xué)院“四電”專業(yè)實訓(xùn)基地，切實解決一線技能工人培訓(xùn)和鑒定的實際難題，加快推動技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。該公司還印發(fā)了《加強(qiáng)技能工人班組實施方案》，按照“專業(yè)優(yōu)先-年齡適配-技能互補(bǔ)”原則，將現(xiàn)有的128名技能工人，劃分成18個班組，并通過開展班組長培訓(xùn)、探索班組承包制、開創(chuàng)“明星班組”等活動，一線干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性顯增。

“隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，我們正通過一系列靶向有力的務(wù)實舉措，讓更多技能人才登上‘舞臺’，成為‘主角’，加快構(gòu)建一支技藝精湛、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理的‘四電’及新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才隊伍?！闭f起下步工作，該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席唐名娟表示。